❖ 주요 ​업무

ㆍ ​HR ​전략 방향성을 ​설정하고, 이를 실행하기 위한 ​구체적인 ​로드맵을 수립합니다.

ㆍ ​조직의 KPI를 설정하고 ​조정하며, 목표 ​달성을 ​위한 전략을 ​운영합니다.

ㆍ ​성과 ​관리 및 보상 ​체계를 ​설계하고 실행하여 조직의 ​동기 ​부여를 ​강화합니다.

ㆍ핵심 인재를 직접 ​발굴하고 채용 ​전략을 ​수립하여 조직의 ​성장을 지원합니다.

ㆍ ​직원 ​경험을 개선하고 몰입도를 ​높이기 위한 ​다양한 프로그램을 기획하고 실행합니다.

ㆍ 자산·시설·구매·비용 등을 관리하고 복지 정책을 수립하여 기업 운영을 지원합니다.

❖ 자격 요건

ㆍ HR&GA 경력 15년 이상으로, 부장급 역할을 수행할 수 있는 분을 찾고 있습니다.

ㆍ 실장 경력 5년 이상이며, 경영진과 원활한 커뮤니케이션 및 리포팅 역량을 보유하신 분이면 좋습니다.

ㆍ 300인 이상 기업에서 HR&GA 리드 경험이 있으며, 전략적 사고를 바탕으로 조직을 성장시킬 수 있는 분을 기대합니다.

❖ 우대 사항

ㆍ 폭넓은 인재풀을 보유하고 다양한 직군의 HR&GA을 관리한 경험이 있는 분이라면 더욱 환영합니다.

ㆍ 대기업 또는 컨설팅 회사에서 HR 업무를 수행하며 계열사 HR을 통합 관리한 경험이 있다면 큰 강점이 됩니다.

ㆍ Senior 단계에서 경영전략, 경영계획 등 기획 업무를 경험해보셨다면 더욱 중요한 역할을 맡을 수 있습니다.

❖ 채용 절차

• 서류 → 실무진 면접 → 임원 면접 → 처우 협의 및 최종 합격