직무 소개

인사

📌 주요 업무

인사 직무는 전략적인 인사 관리와 효율적인 운영을 위해 전사적인 성장과 발전을 지원합니다.

단순한 관리 부서가 아닌 ‘사람’이라는 가장 소중한 자산을 통해 회사의 미래를 설계하는 직무입니다.



인사기획 (HR Planning)

  • 그룹의 중장기 전략과 연계된 인사제도 기획
  • 채용·성과관리·조직문화 등 HR 체계 설계 및 운영
  • 사업 확장에 따른 인력 구조 설계 및 효율적 HR 운영 체계 구축


채용 (Recruiting)

  • 그룹사별 인재 니즈에 맞춘 채용 전략 수립 및 운영
  • 입사부터 성장까지 직원 Lifecycle 전반의 체계적 지원


급여/보상 (Payroll & Rewards)

  • 그룹 각 법인의 급여, 복리후생, 보상체계 운영
  • 인사 규정 수립, 근로계약·4대보험·근태 등 실무 행정 수행

💡 필요 역량&스킬

인사 직무는 구성원과 가장 가까운 거리에서 소통하며, 회사를 대표해 인재를 맞이하고, 조직의 제도와 문화를

설계·운영하는 역할을 수행합니다.



공감 능력

구성원의 입장에서 진심으로 듣고, 문제를 함께 해결하려는 태도


커뮤니케이션

사내외 다양한 이해관계자와의 명확하고 신중한 소통 능력


윤리의식과 기밀유지

민감한 정보에 대한 철저한 책임감과 신뢰


노동법에 대한 이해

법령 변화에 대한 민감성과 신속한 적용 역량



🙌 일의 재미

위버스그룹에서 인사 직무를 수행하시는 분들은 어떤 일의 재미를 느끼고 있을까요?

"인사 직무를 하면서 가장 큰 보람은 ‘사람을 통해 조직이 변화하는 순간’을 직접 체감할 수 있다는 점이에요.

더 좋은 환경에서 일할 수 있도록 제도를 설계하고, 구성원이 성장할 수 있는 기회를 만들어가는 일은 누군가의

일상에 실질적인 변화를 만드는 일이죠. 어떤 제도가 한 사람의 업무 방식, 마인드, 그리고 커리어에 긍정적인

영향을 주는 걸 보면 이 일이 정말 의미 있다는 걸 느낍니다."

"인사 직무는 사람만 보는 게 아닙니다. 조직 전반의 흐름을 이해하고, 경영진의 의사결정에 필요한 핵심 데이터를 제공합니다. 무언가를 실행하고 해결하기 위해서는 다양한 부서와 협업해요. 그런 과정 속에서 우리 조직이 어떤 방향으로 나아가는지 입체적으로 볼 수 있고, 때로는 그 방향에 영향을 주는 역할을 하기도 하죠. 그런 점이 인사라는 일이 가진 묵직한 매력이 아닐까 싶어요."

🚀 커리어 패스

인사직무는 사람과 조직으로 구성된 모든 회사에서 핵심적인 역할을 담당하는 직무입니다. HR 담당자는 채용, 성과관리,

보상, 조직문화 등 인사 전반의 업무를 폭넓게 경험할 수 있으며, 다양한 분야의 전문 역량을 쌓아 다음과 같은 경로로

커리어를 확장해 나갈 수 있습니다.

HRM

채용, 급여, 평가, 조직 관리 등 전통적인 인사 운영을 담당하는 인사 실무 전문가


HRD

교육 기획, 역량 개발, 리더십 육성 등 인재 성장을 책임지는 교육·개발 전문가


HRBP

HR과 비즈니스 전략을 연결하여 경영 의사결정을 지원하는 전략적 파트너


HRA

인사 데이터를 기반으로 한 분석을 통해 의사결정에 인사이트를 제공하는 데이터 기반 HR 전문가


🤝 직무 Fit

인사직무는 사람을 중심에 두고 조직을 설계합니다. 우리는 제도를 만드는 것에서 멈추지 않고, 그 제도가 구성원에게

어떤 경험으로 전달되는지를 끝까지 고민합니다. 그래서 우리는 이런 분과 함께하고 싶습니다.

사람에 대한 진심 어린 관심과 이해를 가진 분

누군가의 입장에서 생각하고, ‘조금 더 나은 경험’을 만들기 위해 끊임없이 질문하는 분


함께 일하는 사람들과의 소통을 즐기는 분

여러 부서와 긴밀히 협업하며 일하는 만큼, 열린 자세와 명확한 커뮤니케이션은 큰 힘이 됩니다.


꼼꼼함과 책임감을 갖고 일의 완성도를 높이는 분

채용, 급여, 조직문화 등 업무 하나하나가 조직 전체에 영향을 미치기에,디테일을 놓치지 않는 집중력이 중요합니다.


제도와 문화를 통해 조직을 변화시키고 싶은 분

사람의 성장과 조직의 발전 사이에 놓인 HR의 역할에 흥미를 느끼고,그 변화를 주도하고 싶은 분이라면 환영입니다.

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